Written by: Posted on: 15.07.2014

Должностная инструкция главного экономиста в бюджетной организации

У нас вы можете скачать книгу должностная инструкция главного экономиста в бюджетной организации в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Тарифная ставка является элементом тарифной системы т. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки оклада 1-го разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Тарифная система оплаты труда включает в себя: Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Что же касается надбавок графы 6—8 , то они также должны быть предусмотрены системой оплаты труда. Виды и размеры надбавок указываются в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, коллективными договорами и локальными нормативными актами. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат доплат, надбавок, премий и других. Надбавки могут быть связаны с дополнительной оплатой или стимулированием труда, с достижением каких-либо показателей за определенные периоды времени или с другими факторами.

В графе 9 определяется месячный фонд оплаты труда по каждому работнику. Согласно указаниям по применению правил оформления первичных документов, утвержденных постановлением Госкомстата, в штатном расписании заработную плату теперь можно указывать не только в рублях, но и с помощью вспомогательных величин процентов, коэффициентов и т. Зачастую данная графа используется для указания фамилии и инициалов отдельных работников, занимающих управленческие должности.

По итоговым показателям 3-й и 9-й граф составляется приказ распоряжение об утверждении штата с конкретным количеством штатных единиц и определенным месячным фондом оплаты труда. Приказ распоряжение утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. Номер и дата приказа отражаются в шапке штатного расписания. Если при заполнении формы были допущены ошибки, то они могут быть исправлены только по установленным правилам, т.

При этом исправления должны быть согласованы со всеми лицами, подписавшими документ, и подтверждены их подписями с указанием даты внесения исправлений. При оформлении штатного расписания обратите внимание на то, чтобы в документе были заполнены все реквизиты, предусмотренные унифицированной формой. Только в этом случае он будет считаться окончательно оформленным и может быть принят к утверждению.

В частности, не забывайте заполнять такие реквизиты, как наименование организации и код по ОКПО. Расшифровки подписей также являются реквизитами, обязательными к заполнению.

Если в форме остаются незаполненные строки, то они должны быть обязательно прочеркнуты. В этом случае наименование и код структурного подразделения указываются не в столбце, а в строке — заголовке. Для группы работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании может быть предусмотрено введение специального раздела или специальной графы.

При этом указывается общее число работников такой группы. С учетом этого форма штатного расписания может быть следующей:. В этом случае общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду оплаты труда, предусмотренной в смете. При разработке штатных расписаний также практикуется указание итоговой численности работников.

Она может быть как общей — по всем должностям профессиям , так и по каждому структурному подразделению. Проект штатного расписания подлежит согласованию с руководителями структурных подразделений, а также иными лицами, относящимися к высшему звену управления организацией. Он изготавливается по количеству заинтересованных лиц и хранится 3 года после утверждения штатного расписания.

Копии проекта направляются в подразделения, а также заинтересованным лицам. Визы согласования проставляются на последнем листе. Если у визирующих нет замечаний, штатное расписание представляется на утверждение. Если же по отдельным положениям есть поправки, то после основных реквизитов визы должности визирующего, его подписи, расшифровки подписи инициалов, фамилии и даты , указывается.

В этом случае замечания к проекту включая особые мнения и дополнения оформляются отдельным листом. Они также могут излагаться на оборотной стороне последнего листа проекта. Замечания руководителей структурных подразделений при согласии с ними должностного лица, ответственного за разработку штатного расписания, учитываются путем внесения их в проект.

Замечания, с которыми это должностное лицо не согласно или не согласны иные лица, визирующие документ, рассматривает руководитель организации или уполномоченное им лицо при утверждении штатного расписания. Если в процессе визирования в проект вносятся существенные изменения, то он подлежит повторному визированию. Если же в проект включены уточнения, не меняющие его сути, то повторного визирования при доработке не требуется.

В процессе подготовки проекта и утверждения штатного расписания образуется огромное количество документов:. Все они хранятся вместе с проектами в течение 3 лет после утверждения штатного расписания. Кроме того, если уставом положением организации предусмотрено представление проекта штатного расписания на согласование учредителям организации, то переписка с ними за исключением протоколов собраний учредителей подлежит особому хранению.

В отдельных компаниях штатное расписание вводится в состав коммерческой информации и поэтому выпускается всего в двух экземплярах — один для генерального директора, один для главной бухгалтерии. В структурные подразделения направляются только части извлечения , относящиеся к этим подразделениям, а в отдел кадров часть, касающаяся вакантных должностей. Внесение изменений и дополнений производится приказом руководителя организации или уполномоченного им лица.

Можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности. Как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.

В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим:. Когда в действующее штатное расписание вносятся новые должности, исключаются старые, происходит изменение наименования должности, создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал, и тогда необходимо вносить изменения и корректировки в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся.

Во всех этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо производить разные процедуры оформления кадровых документов. Рассмотрим все эти варианты отдельно. Переименование должности имеет место, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня.

Однако необходимо помнить, что согласно ст. Статья 73 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора. Обязательное условие — в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной.

Таким образом, в случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа по основной деятельности , необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен — следует действовать в порядке, предусмотренном ст. После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку Т-2 и трудовую книжку. Изменение должности работника в штатном расписании структурного подразделения осуществляется в случае изменения задач, функций, объема работ, выполняемых подразделением организации.

В этом случае меняются существенные условия трудового договора, в частности, трудовая функция, права и обязанности работника, характеристики условий труда, льгот и компенсаций, режим труда и отдыха, условия оплаты труда. Поэтому работник также предупреждается о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Возложение дополнительных обязанностей на работника предусматривает расширение трудовой функции работника, предусмотренной трудовым договором. По своему содержанию это аналогично совмещению должностей профессий.

Изменение базовых должностных окладов в штатном расписании осуществляется в случае изменения задач, функций, объема работ, выполняемых подразделениями и отдельными сотрудниками организации. Когда в штатном расписании меняются оклады , необходимо внести изменения в следующие документы сотрудников: Так как согласно ст. При введении новой дополнительной должности на имя руководителя организации поступает комплект документов, включающий в себя:. При выборе категории сотрудника при обосновании введения штатной единицы необходимо руководствоваться следующими принципами: Решение о ликвидации структурного подразделения оформляется в соответствии с ТК РФ приказом по организации за два месяца до введения в действие этого решения с предупреждением сотрудников этого подразделения об увольнении по сокращению штатов.

Решение о сокращении должности принимается руководством организации при обнаружении несоответствия дублирования функций, обязанностей, объема выполняемых работ принятым в организации внутренним регламентам. Решение о сокращении должности, занимаемой сотрудником организации, оформляется приказом по организации в соответствии с ТК РФ за два месяца до введения в действие этого решения с предупреждением сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

Увольнение сотрудников по причине ликвидации структурного подразделения, сокращения должности, занимаемой работником, производится кадровым приказом с соответствующей формулировкой. Рабочая форма штатного расписания, в которую внесены инициалы и фамилии работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, называется замещение должностей или штатная расстановка.

Также на практике могут использоваться и другие названия данного документа. Штатная расстановка не имеет унифицированной формы, для ее составления за основу может браться табличная часть штатного расписания. Главное отличие штатной расстановки от штатного расписания — это динамичный документ, изменяющийся в зависимости от происходящих численных и качественных изменений в личном составе предприятия, организации и не требующий издания приказа о его утверждении.

В число внутренних нормативных актов входят такие документы, как положения. Положения — это нормативные акты, которые устанавливает порядок образования, структуру, функцию, компетенцию, обязанности и организацию работы предприятия, либо его структурных подразделений единиц. Данные документы регулируют совокупность организационных, трудовых и других отношений по конкретному вопросу например, Положение о структурном подразделении.

Положения бывают типовые и индивидуальные. Типовыеразрабатываются для системы учреждений и предприятий. В текст положения включают такие разделы, как общая часть преамбула , основные функции, права, порядок образования и организации работы и другие пункты в зависимости от характера положения. Положения являются сложными документами, их структура и содержание, как правило, определяются учреждениями-разработчиками.

В состав реквизитов положения входят наименование министерства, ведомства, наименование организации, наименование структурного подразделения, дата, индекс, наименование вида документа, место издания, гриф утверждения, заголовок к тексту, текст, подпись, отметка о согласовании. Положение о структурном подразделении — это локальный нормативный акт, в котором определяются: Положение о структурном подразделении входит в состав унифицированной системы организационно-распорядительной документации, имеет код по ОКУД — , изготавливается на формате А4 в одном подлинном экземпляре, который хранится в Дирекции или канцелярии, по одной копии направляются в соответствующее структурное подразделение, в отдел кадров, в подразделение, разработавшем Положение.

Положения о всех структурных подразделениях хранятся на предприятии постоянно. Обязательными реквизитами данного документа являются регистрационный номер и гриф утверждения. Разработчиком Положения о структурном подразделении является инженер по организации управления производством если на предприятии есть отдел организации и оплаты труда , служба персонала или кадровая служба.

К совместной работе рекомендуется привлекать юридический или правовой отдел. Обычно Положения о структурных подразделениях утверждаются руководителем организации непосредственно либо специальным распорядительным актом. Учредительными документами или локальными нормативными актами организации право утверждать положения о структурных подразделениях может быть предоставлено иным должностным лицам например, заместителю руководителя организации по персоналу.

В отдельных организациях принято, что положения о структурных подразделениях утверждаются органом, уполномоченным учредителями участниками юридического лица. Также Проект положения может быть согласован с руководителями тех структурных единиц, с которыми взаимодействует подразделение для того, чтобы не было неточностей в формулировках взаимоотношений подразделения с другими структурными подразделениями, дубляжа функций в положениях о разных структурных подразделениях.

Перечень структурных подразделений, с которыми он согласовывается, определяется организацией самостоятельно. В отдельных случаях каждое структурное подразделение самостоятельно разрабатывает для себя положение, что крайне нежелательно, т. Общее руководство работой по составлению данных документов осуществляется заместителем руководителя предприятия по персоналу, по административным и иным вопросам.

Законодательством не определены требования к положениям о структурных подразделениях и правила их разработки, поэтому каждое предприятие самостоятельно решает, какие вопросы организации деятельности конкретного подразделения должны быть урегулированы в этих локальных нормативных актах. Структура самого документа, может быть простой, включающей в себя следующие пункты:.

Кроме того, могут выделяться разделы, посвященные условиям работы подразделения рабочему режиму , вопросам контроля и проверки деятельности структурного подразделения, оценки качества выполнения подразделением своих функций, имущества структурного подразделения. Существуют определенные правила разработки разделов Положения о структурном подразделении. Если такого документа на предприятии по каким-то причинам нет, то в Положении указывается место подразделения в системе управления организацией, а также описывается, что собой представляет это структурное подразделение — самостоятельную единицу находящуюся в непосредственном подчинении руководству организации или единицу, входящую в состав более крупного структурного подразделения.

В том случае, если наименование подразделения не позволяет определить вид подразделения например, архив, бухгалтерия , то в Положении желательно указать, на каких правах оно создано на правах отдела, департамента, пр.

Таким образом, сразу определяется место подразделения и его значимость. Порядок создания и ликвидации подразделения. Обычно структурное подразделение создается по приказу руководителя организации, подготовленного на основании его единоличного решения или во исполнение решения, принятого учредителями участниками юридического лица или уполномоченного ими органа.

Реквизиты документа, на основании которого создано подразделение, указываются при констатации факта создания структурного подразделения. В этом же пункте отражается порядок ликвидации подразделения: Если работодатель устанавливает в своей организации особые правила ликвидации подразделения, то здесь же целесообразно описать процедуру ликвидации привести перечень ликвидационных мероприятий, сроки их проведения, порядок выплаты работникам компенсаций.

Если для подразделения применяются общие правила сокращения штата работников организации, то в данном пункте Положения достаточно ограничиться отсылкой к соответствующим статьям ТК РФ. Также в Положении необходимо предусмотреть порядок изменения статуса структурного подразделения его слияния с другим подразделением, преобразования в иной вид подразделения, выделения из его состава новых структурных подразделений, присоединения подразделения к другому подразделению.

Здесь указывается, кому подчиняется структурное подразделение, т. Технические подразделения обычно подчиняются техническому директору главному инженеру ; производственные — заместителю директора по производственным вопросам; планово-экономические, маркетинговые, сбытовые подразделения — заместителю директора по коммерческим вопросам.

При таком распределении ответственности между руководящими работниками непосредственно руководителю организации может подчиняться канцелярия, юридический отдел, отдел по связям с общественностью и другие административные подразделения. Если структурное подразделение входит в состав более крупного подразделения например, отдел в составе управления , то в Положении указывается, кому наименование должности функционально подчиняется это подразделение. Данный подраздел может начинаться фразой: В данном разделе Положения о структурном подразделении также могут быть указаны и другие сведения, например:.

Если структурное подразделение разделено на структурные единицы, то в Положении необходимо отобразить его внутреннюю структуру и указать порядок ее формирования. Предложение о выделении внутри структурного подразделения структурных единиц обычно исходит от его руководителя.

Затем оно согласовывается с отделом организации и оплаты труда, кадровой службой, иными подразделениями и представляется на утверждение либо руководителю организации, либо его заместителю, осуществляющему функциональное руководство этим подразделением. Подразделение может изначально иметь сложную структуру, если оно было образовано путем слияния или объединения отдельных подразделений, без их расформирования, но с подчинением руководителю образованного подразделения.

Структурные единицы в составе подразделения могут быть созданы как на постоянной основе, так и на временной. Если отдел структурирован на постоянной основе, то необходимо выяснить, какой документ будет определять их статус и регламентировать их деятельность. Например, это может быть Положение о данном подразделении в этом случае желательно распределить функции между структурными единицами подразделения непосредственно в тексте этого Положения.

Если же для этих структурных единиц будут разрабатываться отдельные положения, то в основном Положении необходимо определить порядок разработки и утверждения отдельных локальных нормативных актов. Если такая сложная структура подразделения отражена в штатном расписании, то работа в конкретном секторе может быть отнесена к существенным условиям труда.

Трудовое законодательство предусматривает весьма сложную процедуру проведения таких организационно-штатных мероприятий, как создание, ликвидация или преобразование структурных подразделений, поэтому вопрос распределения отдельных функций структурного подразделения целесообразно решать посредством образования временных структурных единиц — секторов, участков, групп. Право руководителя структурного подразделения формировать временные структурные образования например, для решения конкретных задач, для реализации отдельных проектов, пр.

Если руководитель структурного подразделения не наделяется правом самостоятельного принятия решения об образовании временных структурных единиц, то в Положении необходимо определить, кто уполномочен принимать такое решение и описать процедуру его принятия согласования, утверждения, пр.

Порядок изменения структуры подразделения. В данном пункте отражается механизм изменения структуры подразделения — создания в составе подразделения структурных единиц если подразделение изначально не структурировано , ликвидации отдельных из них, а также их слияния, преобразования, присоединения и выделения новых структурных единиц.

В Положении определяется, от кого может исходить инициатива по изменению структуры подразделения, как она оформляется, кто принимает окончательное решение, какие последствия влечет такое изменение. Порядок разработки и утверждения должностных инструкций. Штатная численность работников подразделения. Этот вопрос может непосредственно регулироваться в Положении о структурном подразделении в том числе и в качестве приложения к Положению или решаться посредством отсылки к штатному расписанию организации.

Целью создания структурного подразделения понимается идеальное представление результата, которого должно достичь подразделение в процессе своей деятельности. Правильно и точно сформулированная цель позволяет направить и сориентировать деятельность подразделения, а также еще раз определить его назначение и обозначить место в структуре организации.

Требования, которые предъявляются к целям, формулируемым в положениях , могут быть такими:. Например, цель создания отдела кадров может быть сформулирована таким образом: Структурное подразделение может иметь как одну, так и несколько целей, которые должны быть перечислены в положении.

Задачи — это определенное направление деятельности структурного подразделения, обеспечивающее достижение поставленной перед подразделением цели. В качестве основы для определения задач можно использовать квалификационные характеристики руководителей структурных подразделений из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Почти в каждой характеристике основная задача сформулирована в первом предложении.

Например, в квалификационной характеристике начальника юридического отдела указано: Отсюда основные задачи юридического отдела могут быть сформулированы следующим образом:. В идеальном случае на предприятии составляется так называемая матрица распределения функций управления, на основе которой производится структурирование организации и расписываются задачи каждого структурного подразделения.

Задачи подразделения могут выходить за пределы должностных обязанностей его руководителя например, в объединенных подразделениях — рекламно-информационном отделе, отделе маркетинга и сбыта.

Если в состав подразделения входят структурные единицы, отвечающие за отдельные направления деятельности, то задачи определяются подробно и условно структурируются таким образом, чтобы их можно было легко закрепить за этими единицами.

Перечисление задач структурного подразделения начинается с главных и заканчивается второстепенными. Требования, предъявляемые к задачам:. Функции структурного подразделения должны быть сформулированы таким образом, чтобы они отвечали на главный вопрос: Они должны быть ориентированы на конечные результаты деятельности. При разработке данного раздела также обычно используется матрица распределения функций управления организацией.

Поможет определить функции структурного подразделения ГОСТ Разрабатывая этот раздел Положения о структурном подразделении, необходимо руководствоваться следующими правилами: Когда перед структурным подразделением поставлено несколько задач, то функции желательно группировать в соответствии с задачами. Если подразделение не структурировано на более мелкие единицы, но вместе с тем его функции четко распределены между работниками, то в Положении можно отразить данное распределение.

Это поможет впоследствии составить должностные инструкции на работников подразделения. Функции структурного подразделения могут быть представлены в виде текста или таблицы что более удобно. Этот способ изложения более нагляден и позволяет быстро подвести итоги работы структурного подразделения.

Для выполнения функций подразделениям предоставляются определенные права. Под правом понимается свобода субъекта совершать определенные действия или воздерживаться от их совершения по своей воле и по своему усмотрению, при наличии конкретных условий или вне зависимости от каких-либо условий. Например, подразделение может принять к исполнению документы, а может не принять, если в них найдены какие-либо изъяны несоответствие законодательству, отсутствие соответствующего распоряжения руководителя организации и подразделения и др.

Предписать же работникам выполнение определенных действий можно путем определения их полномочий, т. Необходимо, чтобы данный раздел Положения о структурном подразделении ориентировался как на подразделение в целом общий для всего подразделения перечень прав , так и на конкретных работников. В отдельный блок можно выделить права и полномочия руководителя подразделения, которые он может делегировать своим подчиненным. Соответственно, должен быть определен порядок передачи прав и наделения полномочиями рядовых сотрудников подразделения.

Если на предприятии существуют должностные инструкции, то в данном разделе формулируются, в первую очередь, функциональные права, а не трудовые, предусмотренные ст.

В процессе решения задач, поставленных перед структурным подразделением, выполнения возложенных на него функций и реализации, предоставленных ему прав, оно взаимодействует с другими структурными подразделениями организации. Как правило, связи между структурными подразделениями выражаются в совершении определенных действий, имеющих различные характеристики.

Например, проект общего локального нормативного акта может разрабатываться совместно несколькими подразделениями рабочей группой, созданной из работников этих подразделений. В данном случае под согласованностью понимается и одновременное выполнение определенных действий несколькими подразделениями для достижения конечного результата, и поочередное поэтапное выполнение действий несколькими подразделениями сначала одно структурное подразделение совершает действие, затем второе и т.

Например, хозяйственный отдел предоставляет отделу кадров канцелярские принадлежности, а отдел кадров выполняет встречное действие — представляет в хозяйственный отдел отчет об их использовании. Например, все структурные подразделения организации представляют в финансовый отдел отчеты о расходовании средств, выделенных на содержание подразделения. В этом случае финансовый отдел не обязан совершать встречное действие по тому же вопросу. Все эти действия отображают существующие связи в организации, как вертикальные, так и горизонтальные.

Более детально совместные и согласованные действия могут регламентироваться в специальных локальных нормативных актах. Например, в приказе руководителя организации о каком-то новом проекте может подробно описываться участие каждого из структурных подразделений в этом проекте. В самом Положении о структурном подразделении подробно рассматривается регламентация встречных действий, в первую очередь организация передачи и получения различной информации управленческих решений и отчетов об их выполнении, статистических и аналитических данных, проектов документов и заключений по ним и т.

Если такие связи постоянны, то в этом же разделе по каждой связи можно определить периодичность и сроки предоставления и получения сведений, документов или ценностей. Если разрабатывается Положение о структурной единице, входящей в состав более крупного подразделения, то порядок определения взаимодействия будет еще более сложным за счет того, что необходимо определить несколько уровней горизонтальных и вертикальных связей. В этом разделе также может быть описан порядок урегулирования разногласий, возникающих между структурными подразделениями.

Взаимоотношения конкретных исполнителей обычно находят свое отражение в должностных инструкциях. Хотя, если есть необходимость, можно в данном разделе зафиксировать, например, что работник должен санкционировать свои действия у непосредственного руководителя, согласовывать свои действия с руководителем другого структурного подразделения непосредственно или через своего руководителя. Данный раздел может быть оформлен в виде текста или таблицы матрицы , второй способ более наглядный.

Может быть определен один руководитель руководитель подразделения , либо общий руководитель заместитель руководителя предприятия и непосредственный руководитель подразделения.

Аналогично оформляется пункт руководства структурной единицей руководитель службы, руководитель структурной единицы ;. Назначение на должность руководителя структурного подразделения и освобождение от этой должности может осуществляться просто приказом руководителя предприятия, либо с предшествующими процедурами представления на должность, избрания по конкурсу, утверждения в должности.

Все это находит отражение в Положении о структурном подразделении;. Если у руководителя один штатный заместитель, то в Положении о структурном подразделении описывается порядок передачи руководства подразделением на случай отсутствия руководителя подразделения в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в командировке или отпуске, пр. Если заместителей несколько, то описывается схема заместительства с участием всех заместителей;.

В данном пункте рассматриваются только те обязанности и права руководителя структурного подразделения, которые непосредственно связаны с руководством подразделением.

Все иные обязанности и права руководителя подразделения, в том числе и как обычного исполнителя, должны быть вынесены в должностную инструкцию. Если обязанности и права руководителя структурного подразделения подробно описаны в должностной инструкции, то в Положении о структурном подразделении ограничиваются общим описанием функционального статуса и отсылкой к должностной инструкции.

Фактически в данном случае констатируется обязанность и готовность руководителя структурного подразделения отвечать за неисполнение или ненадлежащее исполнение функций, возложенных на подразделение. В данном разделе должно быть четко расписано, за нарушение каких правил несет ответственность подразделение.

В этом случае работники предупреждаются о том, что они будут претерпевать неблагоприятные последствия, если не будут выполнять функции, возложенные на подразделение, а также, если в ходе выполнения функций будут допущены ошибки или совершены нарушения и т.

Эта ответственность выражается в наборе санкций или мер юридической ответственности за совершенные действия несвоевременное и ненадлежащее исполнение функций, не обеспечение информацией, несоответствие законодательству разработанных актов, упущения, недостатки, ошибки о работе подразделения. При определении персональной ответственности руководителя структурного подразделения основной акцент должен быть сделан на ответственности, связанной с руководством подразделением.

В этом разделе Положения также желательно зафиксировать, что ответственность работников подразделения устанавливается должностными инструкциями.

В некоторых случаях целесообразно конкретизировать, к какому виду ответственности могут быть привлечены работники подразделения. Естественно, что работодатель самостоятельно может привлечь работников только к дисциплинарной и материальной ответственности. Однако не помешает предупредить работников о том, что за административные правонарушения и уголовные преступления, совершенные в ходе выполнения ими функций, возложенных на подразделение, они могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

В целом же ответственность работников структурного подразделения можно описать одним предложением, например: В Положении о структурном подразделении могут быть разделы, посвященные вопросам, связанным с организацией деятельности подразделения. Данный раздел необходим, если режим работы рабочее время, время отдыха в структурном подразделении отличается от установленного в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Этому вопросу может быть посвящен отдельный раздел Положения. В нем определяются объекты оценки и ее критерии. В первую очередь оценивается продуктивность деятельности подразделения.

Она определяется через показатели объема произведенных работ, показатели качества этих работ. Во вторую очередь оценивается эффективность деятельности подразделения, под которой понимается соотношение затрат к конечным результатам деятельности, т. В заключении оценивается активность деятельности подразделения, которая отражает динамику изменения результатов деятельности подразделения за определенный период времени.

В этом же разделе указывается, кто оценивает результаты деятельности подразделения, и как используются итоги такой оценки. Если в организации введены системы стимулирования труда персонала, то этот раздел должен быть согласован с локальными нормативными актами, определяющими виды и порядок применения стимулов с Положением об оплате труда, Положением о мотивации, Положением о стимулировании или иными актами организации.

В этом разделе Положения определяется, кто контролирует деятельность подразделения должностное лицо, постоянно или специально создаваемая комиссия, пр. Такой раздел включается в Положение о структурном подразделении, наделенном значительной свободой принятия решений, в том числе и в отношении выделенных подразделению материальных и финансовых ресурсов.

Данные раздел в положении может быть в том случае, если в ведение подразделения передается дорогостоящее имущество. В остальных случаях достаточно сделать отсылку к документам, в которых перечисляется состав имущества, переданного подразделению для выполнения возложенных на него функций. При определении порядка предоставления отчетов о деятельности подразделения, уточняется, в какой форме готовятся отчеты, кто, в какие сроки и с какой регулярностью представляет их руководству организации.

Все сотрудники подразделения должны быть ознакомлены Положением о структурном подразделении под роспись. Для этого на последней странице Положения приводится специальная таблица, в которой работники подразделения в порядке старшинства и по мере поступления проставляют соответствующие отметки. Положение о структурном подразделении действует до его отмены или замены его новым. В процессе деятельности предприятия может появиться необходимость пересмотра и изменения существующих положений.

Обычно это происходит в случае переподчинения подразделения, расширения его функций, изменения внутренней структуры. Следует учитывать, что внесение изменений в положение о структурном подразделении может, а в отдельных случаях должно повлечь пересмотр должностных инструкций работников этого подразделения. Основанием для внесения изменений в положение о структурном подразделении является приказ руководителя организации.

Порядок и способы его оформления аналогичны порядку оформления приказа о внесении изменений в должностную инструкцию. Положение об оплате труда и премировании является локальным нормативным актом на предприятиях, где не заключается коллективный договор.

Если коллективный договор в организации есть, то положение об оплате труда может быть приложением к коллективному договору. Положение об оплате труда и премировании является основным документом, в соответствии с которым рассчитывается зарплата на предприятии.

Положение об оплате труда и премировании работников является документом, регламентирующим: Положение об оплате труда и премировании вводится на предприятии в целях повышения эффективности производства, усовершенствования системы организации оплаты труда, рационального использования фонда оплаты труда и т.

При разработке условий оплаты работодатель руководствуется следующими принципами: Обязательными требованиями, которые предъявляются к содержанию положения федеральными законами, являются:.

Для каждой категории работников следует по-своему определять систему оплаты труда. Например, зарплату административных работников — исходя из окладов. Зарплату рабочих подсобных производственных подразделений — исходя из часовых тарифных ставок.

Для других категорий работников могут быть установлены сдельные расценки. Это поможет повысить производительность труда, т. Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации, специализацию, стаж работы на предприятии и выплачивается ежемесячно в полном объеме.

В постоянную часть заработной платы также могут входить персональные надбавки; надбавки за совмещение функций и др. Переменная часть заработной платы является ежемесячной премией, которая может выплачиваться, например, из средств премиального фонда.

Размер премии определяется по результатам работы работника за отчетный период один календарный месяц. Она учитывает вклад каждого сотрудника в общий результат работы предприятия и помогает снизить текучесть кадров.

Это премиальная выплата, размер которой зависит от размера зарплаты сотрудника и от продолжительности его непрерывной работы на данном предприятии. Выплачивается эта премия по итогам календарного года, который длится с 1 января по 31 декабря. Как правило, вознаграждение получают сотрудники, полностью отработавшие год.

Работодатель может предусмотреть основания, по которым размер тринадцатой зарплаты уменьшается либо она не выплачивается вообще. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, фонда материального поощрения или фонда социального развития в зависимости от того, какой источник прописан в уставе предприятия.

Вознаграждение может быть в размере процентной ставки от годового заработка или оклада работника в зависимости от стажа, в размере оклада. Для оценки труда работника используются показатели: К данной категории относятся все выплаты, связанные с отклонением порядка использования работников в течение рабочего периода:. Также в положении можно предусмотреть различные виды удержаний из заработной платы работников.

К обязательным удержаниям относятся: За задержку зарплаты работодатель привлекается к ответственности на основании ст. Повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. В соответствии со ст. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты или других выплат он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования — процентная ставка, которую использует ЦБ РФ при предоставлении кредитов коммерческим банкам в порядке рефинансирования. Работодатель обязан сам начислять денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты работнику и выдать ее без особого требования со стороны работника ст. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановка работы в периоды военного или чрезвычайного положения, госслужащими, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности, и др. За время простоя по вине работодателя невыплата зарплаты является виной работодателя выплачивается не менее двух третей средней зарплаты работника, но только в случае, если работник письменно предупредил работодателя о начале простоя ст.

Перед тем, как подать Положение об оплате труда и премировании на утверждение руководителю, необходимо согласовать его с представительным органом работников, если он создан на предприятии. С утвержденным положением знакомят всех работников под расписку. Положение об обработке персональных данных утверждается и вводится в действие приказом руководителя предприятия и является обязательным для исполнения всеми работниками.

При разработке данного положения рекомендуется руководствоваться следующими принципами: Целью создания данного документа является обеспечение защиты персональных данных сотрудников от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты. Также в первой части положения определяется порядок утверждения и введения в действие Положения об обработке персональных данных. Под информацией о работниках понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления информации, касающейся других лиц. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.

Персональные данные следует получать у самого работника. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а так же о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Работодатель не имеет права требовать у работника данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений данные о частной жизни работника информация о жизнедеятельности в сфере семейных бытовых, личных отношений могут быть получены и обработаны работодателем только с его письменного согласия. Под обработкой персональных данных работника понимается получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;. Также к числу имеющих право доступа к персональным данным вне организации можно отнести государственные и негосударственные функциональные структуры в сфере своей компетенции:.

Защита персональных данных представляет собой жестко регламентированный и динамически технологический процесс, предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных и, в конечном счете, обеспечивающий достаточно надежную безопасность информации в процессе управленческой и производственной деятельности компании.

Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом. Для обеспечения внутренней защиты персональных данных работников необходимо соблюдать следующие меры: Для обеспечения внешней защиты персональных данных также рекомендуется разработать определенные правила: Персональная ответственность — одно из главных требований к организации функционирования системы защиты персональной информации и обязательное условие обеспечения эффективности этой системы.

Статья 90 ТК РФ устанавливает ответственность лиц, виновных в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника. В соответствии с ГК РФ лица, незаконными методами получившие информацию, составляющую служебную тайну, обязаны возместить причиненные убытки, причем такая же обязанность возлагается и на работников.

Нарушение режима защиты, обработки и порядка использования наказывается штрафом, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, либо арестом в соответствии с УК РФ.

Неправомерность деятельности органов государственной власти и организаций по сбору и использованию персональных данных может быть установлена в судебном порядке.

Все работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с Положением об обработке персональных данных, устанавливающим порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Должностная инструкция работника является локальным нормативным актом, в соответствии с которым работник осуществляет трудовую деятельность. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.

Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры.

Должностные инструкции служат основой для аттестации персонала, помогают равномерно распределять обязанности между сотрудниками с похожими должностями, избегать дублирования обязанностей. Должностная инструкция, подписанная работником, позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности.

При наличии должностных инструкций трудовые споры часто разрешаются внутри организации без привлечения государственных органов. Инструкции позволяют работодателю доказать в суде, что дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей было наложено правомерно. Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных учреждений, но и коммерческим организациям инструкции принесут неоценимую пользу.

Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретную должность, в соответствии со штатным расписанием организации, внутренними локальными нормативными актами, соблюдением требований ТК РФ и иных нормативных правовых актов. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности, указанной в штатном расписании, носит обезличенный характер и объявляется должностному лицу под расписку при заключении трудового договора , в том числе при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по иной должности, чем та, в которой работает работник.

Должностные инструкции разрабатываются руководителями подразделений на своих непосредственных подчиненных в соответствии с положением о подразделении. Обязанности работников должны вытекать из основных задач, решаемых подразделением. Тщательно разработанные инструкции предусматривают все функции подразделения и равномерно распределяют нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Ответственность за наличие на предприятии всех должностных инструкций лежит на начальнике отдела кадров.

Должностная инструкция должна быть согласована с юридической службой предприятия. При необходимости она согласовывается с другими подразделениями организации и вышестоящим начальником, курирующим соответствующее направление деятельности организации.

Должностная инструкция должна иметь грифутверждения, дату, подпись работника об ознакомлении. Руководителем предприятия утверждаются должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его компетенции, на остальные должности инструкции утверждаются соответствующими заместителями по функции. Должностная инструкция должна быть написана простым, понятным языком, предельно конкретно и содержать информацию по следующим вопросам: Должностная инструкция — индивидуальный документ, хотя и может составляться на базе типовых квалификационных характеристик.

Конкретные должностные инструкции, составляемые на определенную должность на данном предприятии, всегда имеют свои особенности, т. Тем не менее, структура должностной инструкции обязательно включает в себя следующие пункты: Данный пункт особенно важен в должностных инструкциях руководителей, т. Также в данном разделе отражаются взаимоотношения должностного лица с другими работниками и структурными подразделениями предприятия, исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий.

В разделе могут быть перечислены основные права работников в соответствии со ст. Очень важны права доступа к информации, в том числе конфиденциальной, запроса информации, право согласовывать и подписывать определенные документы. Кроме того, здесь могут быть перечислены основные обязанности работников в соответствии со ст.

Для разработки данного раздела пригодятся тарифно-квалификационные характеристики, разработанные Министерством труда РФ. В них содержатся и требования к знаниям работника, и квалификационные требования, и обязанности. Обычно их берут за основу и видоизменяют под свое предприятие. Также в раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность должностного лица за те или иные нарушения. Если работник несет материальную ответственность в соответствии с заключенным договором о полной материальной ответственности работника, это также отмечается в данном разделе.

Ответственность, в соответствии со ст. Необходимо помнить, что ответственность работника устанавливается в строгом соответствии с законодательством. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления работника с должностной инструкцией, в котором он обязан поставить дату ознакомления и подпись об ознакомлении с должностной инструкцией.

Лист ознакомления может вестись в организации как отдельный документ, но может быть продолжением должностной инструкции. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника, работающего по указанной в ней должности, с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения.

Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью организации. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй у руководителя подразделения, третий у работника. Должностная инструкция вступает в силу с момента её утверждения и действует до ее замены новой должностной инструкцией. Возможно указание заранее установленного срока замены, например, 5 лет. Но лучше детально перечислить условия пересмотра должностной инструкции:.

При освобождении должности в случае перевода работника или увольнения, до приема нового работника старую должностную инструкцию следует внимательно проверить и, если необходимо, внести коррективы, уточнить технологию или добавить те обязанности, которые дополнительно будут возложены на нового работника.

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Порядок их составления и оформления регламентирован ч. Должностная инструкция заведующего отделом бюро оформления проектных материалов. Должностная инструкция начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду. Должностная инструкция начальника отдела автоматизированной системы управления производством. Должностная инструкция начальника отдела международного и внешнеэкономического сотрудничества. Должностная инструкция начальника службы пожарной безопасности.

Должностная инструкция руководителя службы пожарной профилактики организации. Должностная инструкция начальника технического отдела. Должностная инструкция заведующего копировально-множительным бюро.

Должностная инструкция руководителя группы по инвентаризации строений и сооружений. Должностная инструкция инструкции заместителя директора по качеству. Должностная инструкция инструкции инженера по качеству. Должностная инструкция инструкции инженера по техническому контролю качества продукции. Должностная инструкция инструкции начальника бюро технического контроля.

Должностная инструкция инструкции начальника отдела контроля качества. Должностная инструкция начальника кранового участка. Должностная инструкция мастера кранового участка. Должностная инструкция лица, ответственного за безопасное производство работ кранами. Должностная инструкция начальника лаборатории метрологии. Должностная инструкция начальника бюро метрологии. Должностная инструкция инженера-метролога I категории.

Должностная инструкция начальника отдела метрологии. Должностная инструкция начальника участка пусконаладочных работ термического оборудования. Должностная инструкция инженера по грузоподъемным механизмам. Должностная инструкция руководителя структурного подразделения. Должностная инструкция начальника контрольно-испытательной станции. Должностная инструкция начальника эксплуатационного подразделения. Должностная инструкция начальника отдела маркетинга организации предприятия.

Должностная инструкция начальника отдела технического контроля. Должностная инструкция главного инженера отдела капитального строительства. Должностная инструкция заместителя главного инженера проекта. Должностная инструкция супервайзера авиакомпании. Должностная инструкция начальника отдела автоматизации и механизации производственных процессов.

Должностная инструкция руководителя отдела послепродажного обслуживания. Должностная инструкция начальника отдела внешней кооперации. Должностная инструкция начальника производственного отдела. Должностная инструкция начальника ремонтно-механических мастерских. Должностная инструкция начальника планово-технического отдела. Должностная инструкция начальника отдела медико-биологического обеспечения.

Должностная инструкция начальника инструментального отдела. Должностная инструкция руководителя отдела закупок. Должностная инструкция начальника отдела материально-технического снабжения.

Должностная инструкция заместителя начальника отдела материально-технического снабжения по производственным вопросам. Должностная инструкция заместителя начальника отдела материально-технического снабжения по планированию. Должностная инструкция ведущего инженера-проектировщика проектирование изделий из наноструктурированных композиционных материалов. Должностная инструкция ведущего инженера-проектировщика анализ и диагностика технологических комплексов механосборочного производства.

Должностная инструкция ведущего инженера-проектировщика фотошаблонов для производства наносистем разработка маршрута проектирования фотошаблонов в технологии субмикронного и нанометрового диапазонов. Должностная инструкция ведущего инженера-проектировщика фотошаблонов для производства наносистем выполнение внутрипроизводственных мероприятий по обеспечению информационной безопасности при проектировании фотошаблонов. Должностная инструкция начальника контрольно-ревизионного отдела.

Должностная инструкция заведующего техническим архивом. Должностная инструкция начальника отдела по работе с недвижимостью. Должностная инструкция старшего контрольного мастера отдела бюро технического контроля. Должностная инструкция мастера по ремонту приборов и аппаратуры. Должностная инструкция начальника отдела комплектации оборудования.

Должностная инструкция начальника аналитического отдела. Должностная инструкция управляющего административным комплексом административного директора.

Должностная инструкция начальника службы статистики. Должностная инструкция начальника отдела социального развития. Должностная инструкция начальника отдела по управлению интеллектуальной собственностью. Должностная инструкция заместителя начальника отдела. Должностная инструкция мастера участка основного производства. Должностная инструкция начальника отдела качества эксплуатации продукции.

Должностная инструкция старшего мастера контрольного. Должностная инструкция начальника цеха опытного производства. Должностная инструкция менеджера по работе с рекламациями.

Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами. Должностная инструкция главного инженера линейного предприятия. Должностная инструкция начальника отдела информации. Должностная инструкция менеджера по направлению туризма. Должностная инструкция категорийного менеджера бренд-менеджера. Должностная инструкция категорийного ассортиментного менеджера. Должностная инструкция ответственного за организацию обработки персональных данных. Должностная инструкция начальника отдела кадровой и правовой работы.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала. Должностная инструкция менеджера по организации и оплате труда. Должностная инструкция менеджера по оценке и аттестации персонала. Должностная инструкция специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан. Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству медицинской организации. Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров. Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала.

Должностная инструкция инструктора производственного обучения работников. Должностная инструкция инженера по подготовке кадров.

Должностная инструкция менеджера по работе с представительными органами работников. Должностная инструкция инженера по подготовке кадров I категории. Должностная инструкция инженера по подготовке кадров II категории. Должностная инструкция начальника лаборатории бюро по организации труда и управления производством.

Должностная инструкция начальника отдела организации и оплаты труда. Должностная инструкция начальника лаборатории бюро социологии труда. Должностная инструкция специалиста по охране труда контролирующие функции. Должностная инструкция специалиста по охране труда 1-й категории. Должностная инструкция специалиста по охране труда 2-ой категории. Должностная инструкция инженера по организации труда. Должностная инструкция специалиста по организации и оплате труда. Должностная инструкция социолога бюро социологии труда.

Должностная инструкция инженера по нормированию труда. Должностная инструкция экономиста по труду I категории. Должностная инструкция экономиста по труду II категории.

Должностная инструкция инженера по организации труда I категории. Должностная инструкция инженера по организации труда II категории. Должностная инструкция инженера по нормированию труда I категории.

Должностная инструкция инженера по нормированию труда II категории. Должностная инструкция техника по труду I категории. Должностная инструкция техника по труду II категории. Должностная инструкция социолога I категории бюро социологии труда. Должностная инструкция социолога II категории бюро социологии труда. Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы. Должностная инструкция бухгалтера по первичной документации. Должностная инструкция бухгалтера по расчету стипендий.

Должностная инструкция бухгалтера-ревизора I категории. Должностная инструкция бухгалтера-ревизора II категории. Должностная инструкция бухгалтера по учету заемных средств. Должностная инструкция бухгалтера по формированию фактической себестоимости. Должностная инструкция бухгалтера по ведению расчетного счета. Должностная инструкция бухгалтера садоводческого некоммерческого товарищества.

Должностная инструкция заведующего сектором расчетов с рабочими, специалистами и служащими главной бухгалтерии. Должностная инструкция бухгалтера товарищества собственников жилья. Должностная инструкция бухгалтера дошкольной образовательной организации. Должностная инструкция бухгалтера материального стола. Должностная инструкция бухгалтера медицинской организации.

Должностная инструкция методолога по бухгалтерскому и налоговому учету. Должностная инструкция начальника планово-экономического отдела. Должностная инструкция начальника финансового отдела. Должностная инструкция экономиста для бюджетных организаций. Должностная инструкция экономиста медицинской организации. Должностная инструкция экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории. Должностная инструкция экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории.

Должностная инструкция экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению I категории.

Должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению II категории. Должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению. Должностная инструкция экономиста по планированию I категории.

Должностная инструкция экономиста по планированию II категории. Должностная инструкция экономиста по финансовой работе I категории. Должностная инструкция экономиста по финансовой работе II категории. Должностная инструкция экономиста по финансовой работе. Должностная инструкция экономиста-претензиониста юридического отдела.

Должностная инструкция экономиста вычислительного информационно-вычислительного центра I категории. Должностная инструкция экономиста вычислительного информационно-вычислительного центра II категории.

Должностная инструкция экономиста вычислительного информационно-вычислительного центра. Должностная инструкция андеррайтера по факторинговым операциям. Должностная инструкция начальника подразделения директора по аудиту и консалтингу. Должностная инструкция аудитора аудитора-консультанта. Должностная инструкция внутреннего аудитора страховой организации. Должностная инструкция начальника юридического отдела. Должностная инструкция юрисконсульта II категории.

Должностная инструкция юрисконсульта отдела регистрации. Должностная инструкция юрисконсульта медицинского учреждения. Должностная инструкция директора по связям с общественностью. Должностная инструкция руководителя пресс-службы. Должностная инструкция помощника руководителя пресс-службы. Должностная инструкция начальника отдела по связям с общественностью.

Должностная инструкция копирайтера модератора, веб-райтера. Должностная инструкция менеджера по рекламе специалиста по маркетингу. Должностная инструкция менеджера по связям с общественностью PR-менеджера. Должностная инструкция контент-менеджера менеджера информационных ресурсов. Должностная инструкция директора департамента информационных технологий.

Должностная инструкция директора по информационным технологиям и инновациям. Должностная инструкция директора по информационным технологиям. Должностная инструкция директора службы заказчика. Должностная инструкция заместителя генерального директора по инновациям. Должностная инструкция заместителя генерального директора по развитию. Должностная инструкция руководителя группы управления базами данных.

Должностная инструкция руководителя отдела управления инфраструктурой. Должностная инструкция заведующего отделом поддержки пользователей. Должностная инструкция менеджера центра обслуживания пользователей информационных технологий.

Должностная инструкция руководителя проектов в области информационных технологий. Должностная инструкция начальника вычислительного центра руководителя отдела программного обеспечения.

Должностная инструкция начальника службы информатизации. Должностная инструкция начальника отдела технологических разработок и внедрения вычислительного информационно-вычислительного центра. Должностная инструкция начальника отдела технического обслуживания компьютерных сетей. Должностная инструкция начальника производственного отдела вычислительного информационно-вычислительного центра. Должностная инструкция начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения.

Должностная инструкция заведующего лабораторией компьютерной техники и оргтехники. Должностная инструкция инженера по автоматизированным системам вычислительного информационно-вычислительного центра. Должностная инструкция инженера-программиста программиста I категории. Должностная инструкция инженера-программиста программиста II категории.

Должностная инструкция инженера-программиста программиста III категории. Должностная инструкция инженера-программиста программиста. Должностная инструкция системного администратора инженера. Должностная инструкция системного администратора системного инженера.

Должностная инструкция системного администратора администратора баз данных. Должностная инструкция системного техника младшего системного администратора. Должностная инструкция оформителя технической документации. Должностная инструкция инженера-программиста старшего программиста. Должностная инструкция технического специалиста по информационным системам.

Должностная инструкция инженера-тестировщика тестировщика. Должностная инструкция оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин 4-го разряда. Должностная инструкция оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин 3-го разряда.

Должностная инструкция оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин 2-го разряда. Должностная инструкция техника вычислительного информационно-вычислительного центра. Должностная инструкция эксперта информационно-технического отдела.

Должностная инструкция менеджера информационных ресурсов. Должностная инструкция техника вычислительного информационно-вычислительного центра I категории. Должностная инструкция техника вычислительного информационно-вычислительного центра II категории. Должностная инструкция техника-программиста I категории. Должностная инструкция техника-программиста II категории. Должностная инструкция начальника службы безопасности. Должностная инструкция заместителя директора по безопасности начальника службы безопасности.

Должностная инструкция начальника отдела лаборатории, сектора по защите информации. Должностная инструкция инспектора службы безопасности. Должностная инструкция инспектора по вооружению оружейного техника. Должностная инструкция сотрудника пультовой охраны. Должностная инструкция инженера по обслуживанию технических средств охраны. Должностная инструкция оператора видеонаблюдения.

Должностная инструкция инженера по защите информации. Должностная инструкция специалиста по защите информации. Должностная инструкция техника по защите информации. Должностная инструкция инструкции контролера контрольно-пропускного пункта 2-го разряда.

Должностная инструкция командира отделения вневедомственной охраны. Должностная инструкция электромонтера диспетчерского оборудования и телеавтоматики 6 разряда. Должностная инструкция электромонтера диспетчерского оборудования и телеавтоматики 5 разряда.

Должностная инструкция электромонтера диспетчерского оборудования и телеавтоматики 4 разряда. Должностная инструкция электромонтера диспетчерского оборудования и телеавтоматики 3 разряда.

Должностная инструкция специалиста удостоверяющего центра по выдаче квалифицированной цифровой подписи. Должностная инструкция инспектора отдела предотвращения потерь. Должностная инструкция документоведа I категории. Должностная инструкция документоведа II категории. Должностная инструкция стенографистки I категории.

Должностная инструкция стенографистки II категории. Должностная инструкция секретаря незрячего специалиста. Должностная инструкция делопроизводителя ответственного за входящую корреспонденцию. Должностная инструкция делопроизводителя ответственного за исходящую корреспонденцию. Должностная инструкция делопроизводителя ответственного за регистрацию документов.

Должностная инструкция оператора диспетчерской службы. Должностная инструкция заместителя начальника общего отдела по хозяйственным вопросам - заведующего хозяйством организации предприятия. Должностная инструкция начальника бюро оперативного управления отдела сбыта. Должностная инструкция начальника бюро планирования и учета отдела сбыта. Должностная инструкция начальника хозяйственного отдела. Должностная инструкция мастера зеленого хозяйства. Должностная инструкция мастера прораба, техника по благоустройству и озеленению территорий.

Должностная инструкция инженера руководителя проекта по благоустройству и озеленению территорий. Должностная инструкция инженера по благоустройству территории, внешнему виду зданий и сооружений, обслуживанию населения. Должностная инструкция инженера по материально-техническому снабжению. Должностная инструкция слесаря по обслуживанию ЖКХ.

Должностная инструкция рабочего зеленого хозяйства 6-го разряда. Должностная инструкция рабочего зеленого хозяйства 5-го разряда. Должностная инструкция рабочего зеленого хозяйства 4-го разряда. Должностная инструкция рабочего зеленого хозяйства 3-го разряда. Должностная инструкция уборщика производственных помещений. Должностная инструкция уборщика служебных помещений. Должностная инструкция уборщика территорий 1-го разряда. Должностная инструкция уборщика территорий 2-го разряда.

Должностная инструкция рабочего по стирке и ремонту белья. Должностная инструкция оператора очистных сооружений 3-го разряда.

Должностная инструкция оператора очистных сооружений 2-го разряда. Должностная инструкция оператора очистных сооружений 1-го разряда.

Должностная инструкция помощника директора по благоустройству. Должностная инструкция менеджера по складированию и дистрибуции. Должностная инструкция кладовщика по инструменту. Должностная инструкция рабочего комплексной уборки 2-го разряда. Должностная инструкция экономиста по сбыту I категории. Должностная инструкция экономиста по сбыту II категории. Должностная инструкция машиниста по стирке белья в дошкольном образовательном учреждении.

Должностная инструкция специалиста, ответственного за газовое хозяйство. Должностная инструкция ответственного за газовое хозяйство и тепловые энергоустановки. Должностная инструкция смотрителя зданий и сооружений 1-ой категории. Должностная инструкция смотрителя зданий и сооружений 2-ой категории.

Должностная инструкция смотрителя зданий и сооружений. Должностная инструкция садовника садовода, цветовода , выполняющего вспомогательные работы.

Должностная инструкция садовника садовода, цветовода , выполняющего основные работы. Должностная инструкция ведущего инженера садово-паркового хозяйства. Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью. Должностная инструкция ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации. Должностная инструкция специалиста по управлению мониторингу, взысканию дебиторской задолженностью. Должностная инструкция специалиста аналитического отдела.

Должностная инструкция главного специалиста по приему и обработке экстренных вызовов. Должностная инструкция ведущего специалиста по приему и обработке экстренных вызовов.

Должностная инструкция главного специалиста центра обработки экстренных вызовов. Должностная инструкция старшего специалиста по приему и обработке экстренных вызовов. Должностная инструкция специалиста по приему и обработке экстренных вызовов. Должностная инструкция специалиста-стажера по приему и обработке экстренных вызовов. Должностная инструкция ответственного сотрудника по противодействию легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.

Должностная инструкция инженера-метролога II категории. Должностная инструкция специального должностного лица, ответственного за соблюдение правил внутреннего контроля. Должностная инструкция инженера планово-производственного отдела. Должностная инструкция инженера по обслуживанию пожарно-охранной сигнализации.

Должностная инструкция переводчика синхронного I категории. Должностная инструкция переводчика синхронного II категории. Должностная инструкция переводчика-дактилолога I категории. Должностная инструкция переводчика-дактилолога II категории. Должностная инструкция помощника директора по социальным вопросам. Должностная инструкция помощника руководителя по экономическим вопросам.

Должностная инструкция инспектора по контролю за исполнением поручений. Должностная инструкция инженера по эксплуатации видео- и оргтехники. Должностная инструкция старшего инженера старшего специалиста, эксперта отдела главного механика. Должностная инструкция инженера по подготовке производства. Должностная инструкция инженера производственно-технического отдела.

Должностная инструкция инженера-технолога технолога III категории. Должностная инструкция инженера-технолога технолога II категории. Должностная инструкция инженера-технолога технолога I категории. Должностная инструкция инженера-электроника электроника. Должностная инструкция инженера по комплектации оборудования. Должностная инструкция инженера-исследователя I категории.

Должностная инструкция инженера-исследователя II категории. Должностная инструкция инженера по пожарной безопасности.

Должностная инструкция инженера по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования. Должностная инструкция инженера по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 1-ой категории.

Должностная инструкция инженера по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 2-ой категории. Должностная инструкция инженера специалиста по наладке и испытаниям. Должностная инструкция техника по наладке и испытаниям. Должностная инструкция инженера специалиста, эксперта по ремонту. Должностная инструкция инженера по автоматизации и механизации производственных процессов.

Должностная инструкция инженера по автоматизированным системам управления производством. Должностная инструкция инженера по организации управления производством. Должностная инструкция техника основного производства. Должностная инструкция техника по инвентаризации строений и сооружений. Должностная инструкция инженера по патентной и изобретательской работе. Должностная инструкция специалиста по обслуживанию автоматической противопожарной защиты. Должностная инструкция контрольного мастера отдела бюро технического контроля.

Должностная инструкция инженера-конструктора конструктора. Должностная инструкция инженера по эксплуатации зданий и сооружений. Должностная инструкция инженера по вентиляции 1-й категории. Должностная инструкция ведущего инженера по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования. Должностная инструкция диспетчера старшего специалиста по вопросам диспетчеризации. Должностная инструкция инженера по инвентаризации строений и сооружений.

Должностная инструкция инженера по метрологии I категории. Должностная инструкция инженера по метрологии II категории. Должностная инструкция специалиста по инновационным технологиям. Должностная инструкция инженера-дефектоскописта I категории. Должностная инструкция инженера-дефектоскописта II категории. Должностная инструкция инженера-радиохимика 1-ой категории. Должностная инструкция инженера-радиохимика 2-ой категории.

Должностная инструкция старшего инженера-технолога отдела главного технолога. Должностная инструкция конструктора-тополога печатных плат. Должностная инструкция специалиста подземных хранилищ газа.

Должностная инструкция ведущего инженера-радиоэлектронщика. Должностная инструкция инженера по проектированию сетей подвижной радиосвязи. Должностная инструкция инженера-проектировщика сети, узлы связи подвижной радиосвязи. Должностная инструкция инженера-проектировщика в области связи и телекоммуникаций. Должностная инструкция инженера-проектировщика систем подвижной радиосвязи.

Должностная инструкция инженера-проектировщика систем связи. Должностная инструкция инженера-проектировщика телекоммуникационных систем. Должностная инструкция водителя оператора льдоуборочного комбайна.

Должностная инструкция аппаратчика ферментации препаратов биосинтеза 3-го разряда. Должностная инструкция аппаратчика ферментации препаратов биосинтеза 4-го разряда. Должностная инструкция аппаратчика ферментации препаратов биосинтеза 5-го разряда.

Должностная инструкция клейщика бумаги, картона и изделий из них 1-го разряда. Должностная инструкция клейщика бумаги, картона и изделий из них 2-го разряда. Должностная инструкция рабочего лесопожарной бригады. Должностная инструкцияи машиниста крана автомобильного го разрядов. Должностная инструкция электрослесаря по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций 8-го разряда. Должностная инструкция электрослесаря по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций 7-го разряда.

Должностная инструкция электрослесаря по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций 6-го разряда. Должностная инструкция электрослесаря по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций 5-го разряда. Должностная инструкция электрослесаря по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций 4-го разряда. Должностная инструкция электрослесаря по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций 3-го разряда.

Должностная инструкция электрослесаря по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций 2-го разряда. Должностная инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 8-го разряда. Должностная инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 7-го разряда. Должностная инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6-го разряда.

Должностная инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5-го разряда. Должностная инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда. Должностная инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3-го разряда.

Должностная инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2-го разряда. Должностная инструкция чистильщика металла, отливок, изделий и деталей 3-го разряда. Должностная инструкция чистильщика металла, отливок, изделий и деталей 2-го разряда.

Должностная инструкция чистильщика металла, отливок, изделий и деталей 1-го разряда. Должностная инструкция резчика холодного металла 6-го разряда. Должностная инструкция резчика холодного металла 5-го разряда. Должностная инструкция резчика холодного металла 4-го разряда.

Должностная инструкция резчика холодного металла 3-го разряда. Должностная инструкция резчика холодного металла 2-го разряда. Должностная инструкция слесаря-электрика по ремонту электрооборудования обслуживание, ремонт и наладка устройств информационной электроники. Должностная инструкция слесаря-электрика по ремонту электрооборудования обслуживание и ремонт сложных электрических цепей, узлов, электроаппаратов и электрических машин, а также сопряженных с ними механизмов, их регулирование и испытание.

Должностная инструкция слесаря-электрика по ремонту электрооборудования обслуживание и ремонт простых электрических цепей, узлов, электроаппаратов и электрических машин. Должностная инструкция слесаря-электрика по ремонту электрооборудования испытание и проверка на точность сложного электромеханического оборудования, ремонт устройств силовой электроники.

Должностная инструкция приемщика драгоценных металлов и сырья 4-го разряда. Должностная инструкция контролера лома и отходов металла 4-го разряда. Должностная инструкция формовщика колбасных изделий 5-го разряда. Должностная инструкция формовщика колбасных изделий 4-го разряда. Должностная инструкция формовщика колбасных изделий 3-го разряда. Должностная инструкция формовщика колбасных изделий 2-го разряда.

Должностная инструкция формовщика колбасных изделий 1-го разряда. Должностная инструкция составителя фарша 6-го разряда. Должностная инструкция составителя фарша 5-го разряда. Должностная инструкция составителя фарша 4-го разряда. Должностная инструкция обвальщика мяса 6-го разряда. Должностная инструкция обвальщика мяса 5-го разряда.

Должностная инструкция обвальщика мяса 4-го разряда. Должностная инструкция обвальщика мяса 3-го разряда. Должностная инструкция обработчика рыбы и морепродуктов рыбообработчика осуществление технологического процесса обработки рыбы и морепродуктов. Должностная инструкция обработчика рыбы и морепродуктов рыбообработчика ведение технологического процесса первичной обработки выловленного сырья на судах.

Должностная инструкция обработчика рыбы и морепродуктов рыбообработчика ведение технологического процесса первичной обработки выловленного сырья на береговых предприятиях. Должностная инструкция монтажника санитарно-технического оборудования 6-го разряда. Должностная инструкция монтажника санитарно-технического оборудования 5-го разряда. Должностная инструкция монтажника санитарно-технического оборудования 4-го разряда. Должностная инструкция монтажника санитарно-технического оборудования 3-го разряда.

Должностная инструкция монтажника санитарно-технического оборудования 2-го разряда. Должностная инструкция инструкции лесоруба 4-го разряда. Должностная инструкция инструкции лесоруба 3-го разряда. Должностная инструкция инструкции лесоруба 2-го разряда. Должностная инструкция инструкции вальщика леса 6-го разряда.

Должностная инструкция инструкции вальщика леса 5-го разряда. Должностная инструкция инструкции вальщика леса 4-го разряда. Должностная инструкция инструкции вальщика леса 3-го разряда. Должностная инструкция стеклопротирщика 1-го разряда. Должностная инструкция стеклопротирщика 2-го разряда.

Должностная инструкция слесаря механосборочных работ 7-го разряда. Должностная инструкция слесаря механосборочных работ 6-го разряда.

Должностная инструкция слесаря механосборочных работ 5-го разряда. Должностная инструкция слесаря механосборочных работ 4-го разряда. Должностная инструкция слесаря механосборочных работ 3-го разряда. Должностная инструкция слесаря механосборочных работ 2-го разряда. Должностная инструкция слесаря механосборочных работ слесарная обработка деталей с квалитетом и изготовление узлов и механизмов средней категории сложности механической, гидравлической, пневматической частей изделий машиностроения.

Должностная инструкция слесаря механосборочных работ слесарная обработка деталей с квалитетом и изготовление узлов и механизмов механической, гидравлической, пневматической частей изделий машиностроения.

Должностная инструкция слесаря механосборочных работ сборка, регулировка и испытания узлов и механизмов высокой категории сложности механической, гидравлической, пневматической частей изделий машиностроения разного типа. Должностная инструкция приемщика пункта проката 2-го разряда. Должностная инструкция приемщика пункта проката 1-го разряда. Должностная инструкция газосварщика 6-го разряда. Должностная инструкция газосварщика 5-го разряда. Должностная инструкция газосварщика 4-го разряда.

Должностная инструкция газосварщика 3-го разряда. Должностная инструкция газосварщика 2-го разряда. Должностная инструкция вулканизаторщика 6-го разряда. Должностная инструкция вулканизаторщика 5-го разряда. Должностная инструкция вулканизаторщика 4-го разряда.

Должностная инструкция вулканизаторщика 3-го разряда. Должностная инструкция вулканизаторщика 2-го разряда. Должностная инструкция слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 6-го разряда. Должностная инструкция слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 5-го разряда.

Должностная инструкция слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 4-го разряда. Должностная инструкция слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 3-го разряда.

Должностная инструкция слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 2-го разряда. Должностная инструкция слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 1-го разряда. Должностная инструкция пробоотборщика 3-го разряда. Должностная инструкция пробоотборщика 2-го разряда. Должностная инструкция пробоотборщика 1-го разряда. Должностная инструкция оператора зерносушильных установок. Должностная инструкция оператора копировальных и множительных машин 3-го разряда.

Должностная инструкция оператора копировальных и множительных машин 2-го разряда. Должностная инструкция дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 6-го разряда. Должностная инструкция дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 5-го разряда. Должностная инструкция дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 4-го разряда. Должностная инструкция дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 3-го разряда.

Должностная инструкция дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 2-го разряда. Должностная инструкция бригадира на участках основного производства. Должностная инструкция машиниста двигателей внутреннего сгорания 7-го разряда.

Должностная инструкция машиниста двигателей внутреннего сгорания 6-го разряда. Должностная инструкция машиниста двигателей внутреннего сгорания 5-го разряда. Должностная инструкция машиниста двигателей внутреннего сгорания 4-го разряда. Должностная инструкция машиниста двигателей внутреннего сгорания 3-го разряда. Должностная инструкция машиниста двигателей внутреннего сгорания 2-го разряда.

Должностная инструкция штемпелевщика этикеток 1-го разряда. Должностная инструкция станочника широкого профиля 6-го разряда. Должностная инструкция станочника широкого профиля 5-го разряда. Должностная инструкция станочника широкого профиля 4-го разряда.

Должностная инструкция станочника широкого профиля 3-го разряда. Должностная инструкция станочника широкого профиля 2-го разряда. Должностная инструкция контролера качества продукции и технологического процесса 7-го разряда. Должностная инструкция контролера качества продукции и технологического процесса 6-го разряда. Должностная инструкция контролера качества продукции и технологического процесса 5-го разряда.

Должностная инструкция контролера качества продукции и технологического процесса 4-го разряда. Должностная инструкция контролера лома и отходов металла 3-го разряда.

Должностная инструкция контролера лома и отходов металла 2-го разряда. Должностная инструкция наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики 8-го разряда. Должностная инструкция наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики 7-го разряда. Должностная инструкция наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики 6-го разряда. Должностная инструкция наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики 5-го разряда.

Должностная инструкция наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики 4-го разряда. Должностная инструкция наладчика технологического оборудования 8-го разряда. Должностная инструкция наладчика технологического оборудования 7-го разряда. Должностная инструкция наладчика технологического оборудования 6-го разряда. Должностная инструкция наладчика технологического оборудования 5-го разряда. Должностная инструкция наладчика технологического оборудования 4-го разряда.

Должностная инструкция наладчика технологического оборудования 3-го разряда. Должностная инструкция наладчика технологического оборудования 2-го разряда. Должностная инструкция машиниста моечных машин 4-го разряда. Должностная инструкция машиниста моечных машин 3-го разряда. Должностная инструкция машиниста моечных машин 2-го разряда. Должностная инструкция машиниста моечных машин 1-го разряда. Должностная инструкция наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 8-го разряда.

Должностная инструкция наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 7-го разряда. Должностная инструкция наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 6-го разряда. Должностная инструкция наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 5-го разряда. Должностная инструкция наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 4-го разряда. Должностная инструкция наладчика автоматов и полуавтоматов 6-го разряда. Должностная инструкция слесаря-инструментальщика 8-го разряда.

Должностная инструкция слесаря-инструментальщика 7-го разряда. Должностная инструкция производителя работ по монтажу КИПиА. Должностная инструкция слесаря по КИПиА 8-го разряда. Должностная инструкция слесаря по КИПиА 7-го разряда. Должностная инструкция слесаря по КИПиА 6-го разряда. Должностная инструкция слесаря по КИПиА 5-го разряда. Должностная инструкция слесаря по КИПиА 4-го разряда. Должностная инструкция слесаря по КИПиА 3-го разряда.

Должностная инструкция слесаря по КИПиА 2-го разряда. Должностная инструкция слесаря-ремонтника холодильных установок. Должностная инструкция слесаря-ремонтника компрессорных установок. Должностная инструкция машиниста автогидроподъемника 7-го разряда. Должностная инструкция машиниста автогидроподъемника 6-го разряда. Должностная инструкция машиниста автогидроподъемника 5-го разряда. Должностная инструкция машиниста автогидроподъемника 4-го разряда.

Должностная инструкция машиниста крана крановщика 6-го разряда. Должностная инструкция машиниста крана крановщика 5-го разряда. Должностная инструкция машиниста крана крановщика 4-го разряда.

Должностная инструкция машиниста крана крановщика 3-го разряда. Должностная инструкция машиниста крана крановщика 2-го разряда. Должностная инструкция машиниста компрессорных установок 6-го разряда. Должностная инструкция машиниста компрессорных установок 5-го разряда. Должностная инструкция машиниста компрессорных установок 4-го разряда.

About the Author: ofulja